AINIA y su compromiso ESG
En AINIA aspiramos a ser no sólo una organización de profesionales cualificados en innovación y tecnología, sino también comprometidos y socialmente responsables.
ESG: E=Environmental (Ambiental), S=Social, G=Governance (Gobernanza)
Código Ético
Para AINIA es de especial relevancia que el comportamiento de sus profesionales se sustente en los más altos estándares éticos. En consecuencia, el Código Ético pretende servir de guía y referencia para todas aquellas personas que forman parte de AINIA, tanto en su actuación diaria como en los procesos de toma de decisiones.
Buen gobierno
Sistema de Cumplimiento Normativo
AINIA tiene implantado este sistema con el objeto de establecer los principios, responsabilidades y reglas de funcionamiento de la organización. Contempla una serie de políticas internas para inspirar, en las personas a ella vinculadas, una conducta de observancia de la legislación vigente, de los compromisos asumidos por AINIA, así como de los principios éticos generalmente aceptados por la sociedad en la que se desarrolla su actividad.
Gestión responsable
En el área económico-financiera, la gestión del centro se lleva a cabo con una política de transparencia y buen gobierno corporativo, orientada al crecimiento sostenible.
Memoria de Sostenibilidad
Nuestra memoria de sostenibilidad está alineada con los estándares GRI, y en ella damos a conocer a nuestros grupos de interés las principales actuaciones desarrolladas en el último ejercicio.
Registro de Transparencia de la Comisión Europea
Se trata de un registro que tiene carácter voluntario, en el que disponemos de nº de identificación 042446620747-25. Estamos inscritos en el desde el año 2016.
Ley de transparencia
De conformidad con la ley de transparencia, en nuestra página web se muestran las actividades sobre proyectos y contratos relacionados con las distintas Administraciones Públicas.
Registro de Entidades Valencianas Socialmente Responsables
Calificación e inscripción de AINIA en este registro desde 2023.
Buen gobierno
Aplicamos principios de buen gobierno y transparencia a través de una gestión responsable, un programa de Compliance Penal y nuestra adhesión al Registro de Transparencia de la UE.
Responsabilidad social corporativa y objetivos de desarrollo sostenible
Queremos incrementar el compromiso con el entorno y asegurar el impacto positivo en el mismo, así como mejorar las relaciones con los distintos agentes, y contribuir a la sociedad con acciones encaminadas al bienestar social.
Desde 2018, AINIA está adherida al Pacto Mundial de Naciones Unidas para la sostenibilidad. El Pacto Mundial es catalizador de los esfuerzos de empresas y organizaciones en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, el plan de acción más ambicioso a favor de las personas, el planeta y la prosperidad hasta 2030.
Con nuestra entrada como socios de la Red Española del Pacto Mundial, adquirimos el compromiso de apoyar los Diez Principios del Pacto Mundial y expresamos nuestra intención de difundir e implementar estos Principios en el marco de nuestra esfera de influencia. Realizamos acciones de difusión a través de eventos, presentaciones de proyectos, boletines, redes sociales, etc.
Estamos firmemente comprometidos con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Nuestra actividad como centro tecnológico está alineada principalmente con el ODS 9 y consiste en impulsar algunas de las metas de este objetivo como: Aumentar la investigación científica y mejorar la capacidad tecnológica de los sectores industriales, fomentando la innovación.
Nuestros proyectos de I+D+i están orientados a desarrollar soluciones de innovación alineadas con los Retos Sociales y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El impacto en los ODS de los proyectos llevados a cabo en 2024 ha alcanzado los 177 millones de euros.
Nuestra contribución está enfocada a los siguientes ODS principales:
Órganos de gobierno y equipo directivo
Los Órganos de Gobierno son la Asamblea General compuesta por todos los asociados y el Consejo Rector designado por la Asamblea.
Compromiso con la igualdad
La plantilla actual está formada por un 60% de mujeres y un 40% de hombres.
En 2020 recibimos el premio EJE&CON al Talento Sin Género en la categoría de Institución. Un galardón otorgado por la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), que supone un reconocimiento a nuestras políticas de igualdad de oportunidades, atracción y gestión del talento, flexibilidad y conciliación, bienestar y desarrollo profesional y personal.
Contamos también con un Plan de Igualdad LGTBIQ+ para la adopción de un conjunto de medidas que permitan garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQ+ y la adopción de un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra estas personas.
AINIA Empresa Saludable
En los últimos años se han incorporado acciones específicas de formación y medidas para favorecer y fomentar la salud de las personas. Se han puesto en marcha una serie de actividades con objeto de visualizar y tomar conciencia de la importancia de integrar en nuestro trabajo y en nuestra vida hábitos que nos generen una mejora en nuestra salud personal y ambiental. Entre las actividades llevadas a cabo destacan:
- Creación y consolidación del Servicio Médico de Empresa.
- Talleres sobre desarrollo de buenos hábitos cardio saludables, mindfulness y gestión del estrés, etc.
- Creación de un Espacio Cardioprotegido, con un desfibrilador automático ubicado en una zona visible y accesible.
- Formación en prevención de riesgos.
- Facilitación de espacio y recursos para deportes e iniciativas relacionadas con hábitos saludables.
- Realización de la Semana de la Salud y la Sostenibilidad en el centro: día de la fruta, carrera solidaria, etc.
- Plan de Prevención de Riesgos: evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y un protocolo de Vigilancia de la Salud, que se aplican y se revisan de forma periódica en función de las necesidades.
Contribución a la formación de profesionales
- Admisión de estudiantes en prácticas
- Visitas a las instalaciones de estudiantes de ciclos formativos, bachillerato o grados universitarios.
- Participación en actividades formativas de otras entidades como la Fundación Lafer y la Universidad de Lebrija, la Universidad Politécnica de Valencia, EDEM Escuela de Empresarios, y CRUZ ROJA entre otras.
Acciones sociales solidarias
- Gestión sostenible de residuos orgánicos y producción de energía renovable para autoabastecimiento energético en zonas desfavorecidas de Perú. Proyecto apoyado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo.
- Proyecto en colaboración con otras instituciones dirigido a mejorar la calidad y seguridad alimentaria de la población en el Valle de Cusco en Perú.
- Proyecto de colaboración con el Ministerio de Agricultura de Egipto en el programa de mejora nutricional escolar School Feeding Project.
- Proyecto en colaboración con la ONGD Formación Senegal y la ONG senegalesa Barkelou Ndem para la lucha contra la desnutrición en dos localidades del norte de Senegal, mediante un complemento alimenticio basado en una papilla elaborada con cereales y vegetales comunes en estas zonas, que pueda ayudar a mejorar la nutrición de los niños y su buen desarrollo físico e intelectual.
Medición del Retorno Social (SROI)
Cada año llevamos a cabo un análisis de toda la actividad generada por AINIA utilizando la metodología SROI (Social Return On Investment), un método basado en principios de medición del valor extra financiero, es decir, el valor ambiental, social y económico.
Un retorno social tangible y medible. Resultados de SROI para el año 2024.
Compromiso con la calidad, el medioambiente y la seguridad y salud en el trabajo
En nuestra organización, estamos firmemente comprometidos con la sostenibilidad y la gestión eficiente de recursos.
Nos esforzamos por mantener los más altos estándares de calidad en todos nuestros procesos, garantizando la protección del medio ambiente y la seguridad de nuestros empleados.
Nuestro compromiso es crear un entorno de trabajo seguro y saludable, promoviendo prácticas responsables que contribuyan al bienestar de la comunidad y al desarrollo sostenible
Medio Ambiente
Certificación ISO 14001 para actividades de I+D, asistencia técnica, laboratorios, test sensorial de consumidores y formación. Extracción supercrítica con CO2 de extractos naturales u otros procesados de material.
Seguridad y Salud en el Trabajo
ISO 45001 Certificación para las siguientes actividades: Investigación y desarrollo, asistencia técnica, laboratorios, test sensorial de consumidores y formación. Extracción supercrítica con CO2 de extractos naturales u otros procesados de material.
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