{"id":59906,"date":"2019-03-06T14:46:08","date_gmt":"2019-03-06T14:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ainia.endesarrollo.pro\/dia-mujer\/"},"modified":"2019-03-06T14:46:08","modified_gmt":"2019-03-06T14:46:08","slug":"dia-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ainia.endesarrollo.pro\/en\/notas-de-prensa\/dia-mujer\/","title":{"rendered":"M\u00e1s del 58% del equipo de AINIA est\u00e1 formado por mujeres"},"content":{"rendered":"\n<ul>\n \t<li>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Red Espa\u00f1ola por el Pacto Mundial de Naciones Unidas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) ha seleccionado a AINIA como ejemplo de buenas pr\u00e1cticas por sus pol\u00edticas de retenci\u00f3n de talento, igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">\n<blockquote>El 40% de los puestos directivos de AINIA est\u00e1n gestionados por mujeres.<\/blockquote>\n<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">\n<blockquote>Cristina del Campo, directora general adjunta de AINIA: \u0093Creemos firmemente que la diversidad es un factor que potencia la competitividad\u0094.<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El talento paritario est\u00e1 presente en los m\u00e1s de 180 proyectos anuales de I+D+i que se realizan en AINIA. Los datos as\u00ed lo evidencian, ya que <strong>58% del equipo de AINIA est\u00e1 formado por mujeres y un 42% por hombres. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En datos cuantitativos, en AINIA <strong>trabajan 207 profesionales, de los cuales 120 son mujeres<\/strong>. Todos ellos, hombres y mujeres, tienen una destacada cualificaci\u00f3n. As\u00ed, m\u00e1s del 70% son titulados superiores o doctores y el 30% restante es personal t\u00e9cnico altamente especializado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos resultados son fruto de la apuesta de AINIA por las personas como elemento central y diferencial de su modelo de centro, lo que ha llevado a que durante m\u00e1s de una d\u00e9cada AINIA lleve apostando por pol\u00edticas de igualdad y conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el a\u00f1o 2009 se inici\u00f3 el <strong>Plan CONCINIA<\/strong>, un programa basado en el compromiso un\u00e1nime entre la Direcci\u00f3n y el Comit\u00e9 de Empresa para desarrollar una l\u00ednea proactiva en materia de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad, el centro va por su tercer Plan de Igualdad 2017-2020, cuyo objetivo es mantener un empleo estable y a tiempo completo, as\u00ed como avanzar en los temas de conciliaci\u00f3n familiar, igualdad de g\u00e9nero, flexibilidad laboral y formaci\u00f3n de su equipo humano.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El 17% de los\/las trabajadores\/as de AINIA ha disfrutado de acciones espec\u00edficas de conciliaci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o (incluye horarios a la carta, ayuda al cuidado de hijos, reducciones de jornada laboral y teletrabajo) y el 100% de la plantilla disfruta de opciones de flexibilidad laboral en los horarios de entrada y salida, as\u00ed como en los horarios de comida y vacaciones, para favorecer la conciliaci\u00f3n familiar, personal y profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En palabras de la directora general adjunta, Cristina del Campo: \u0093AINIA ha realizado un importante esfuerzo para que nuestras pol\u00edticas de promoci\u00f3n permitan equilibrar la presencia de mujeres en puestos de direcci\u00f3n. As\u00ed, si en 2007 solo el 20% de los puestos directivos de AINIA estaban gestionados por mujeres, en 2018 representan el 40%\u0094.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del Campo tambi\u00e9n considera que \u0093en la actualidad, s\u00f3lo el 4% de las compa\u00f1\u00edas de base tecnol\u00f3gica tienen directivas mujeres. Consideramos que es un porcentaje bajo y estamos trabajando para ser un ejemplo de que es posible avanzar en pol\u00edticas de igualdad en los entornos de conocimiento, desarrollo tecnol\u00f3gico e innovaci\u00f3n. Queremos un liderazgo paritario entre hombres y mujeres y potenciar las pol\u00edticas inclusivas. Creemos firmemente que la diversidad es un factor que potencia la competitividad\u0094.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del Campo tambi\u00e9n resalta la importancia de las personas en la cultura corporativa de AINIA: \u0093Aspiramos a ser una organizaci\u00f3n proactiva en talento y creatividad, basar nuestras relaciones en la confianza y el compromiso y desarrollar nuestra gesti\u00f3n e innovaci\u00f3n bajo criterios de sostenibilidad\u0094.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">AINIA tambi\u00e9n trabaja otros temas b\u00e1sicos como la comunicaci\u00f3n y el lenguaje no sexista, el acceso al empleo, la formaci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional y la salud laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>AINIA, referente para la Red Espa\u00f1ola del Pacto Mundial de Naciones Unidas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por sus pol\u00edticas de retenci\u00f3n de talento e igualdad de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">AINIA est\u00e1 adherida al Pacto Mundial de Naciones Unidas para la sostenibilidad. El Pacto Mundial, como iniciativa de la ONU para la sostenibilidad empresarial del sector privado, es catalizador de los esfuerzos de empresas y organizaciones en la consecuci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, el plan de acci\u00f3n m\u00e1s ambicioso a favor de las personas, el planeta y la prosperidad hasta 2030.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta semana la Red Espa\u00f1ola por el Pacto Mundial por los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) ha seleccionado a AINIA como una de las organizaciones espa\u00f1olas seleccionadas en la campa\u00f1a llevada a cabo por esta entidad con motivo de la celebraci\u00f3n de la semana de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La selecci\u00f3n de AINIA ha sido por las pol\u00edticas de retenci\u00f3n del talento, igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n y los objetivos conseguidos, dando cumplimento a uno de los principios clave de los ODS en su desaf\u00edo 5 relacionado con personas: \u0093Las empresas deben apoyar la abolici\u00f3n de las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n en el empleo y ocupaci\u00f3n\u0094.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Red Espa\u00f1ola por el Pacto Mundial de Naciones Unidas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) ha seleccionado a AINIA como ejemplo de buenas pr\u00e1cticas por sus pol\u00edticas de retenci\u00f3n de talento, igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n. 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