{"id":59776,"date":"2019-09-11T11:29:40","date_gmt":"2019-09-11T11:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ainia.endesarrollo.pro\/plan-formacion-enfoque\/"},"modified":"2019-09-11T11:29:40","modified_gmt":"2019-09-11T11:29:40","slug":"plan-formacion-enfoque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ainia.endesarrollo.pro\/en\/formacion-y-eventos\/plan-formacion-enfoque\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo abordar el pr\u00f3ximo plan de formaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n
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Finalizan las vacaciones y se reanuda el curso. Y en el mundo profesional, el \u0093curso\u0094 no es otra cosa que tomar velocidad de crucero para el cierre del ejercicio, con todo lo que ello supone y, por otra parte, preparar el ejercicio siguiente. Entre las muchas cuestiones que hay que abordar en ese planteamiento de siguiente ejercicio, no podemos olvidar nuestros planes de formaci\u00f3n. En este breve art\u00edculo facilitamos algunas pautas que pueden ayudar en la aclaraci\u00f3n de conceptos para abordar del modo m\u00e1s adecuado ese plan que pretende cubrir las necesidades formativas de un equipo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cuando enfocamos el desarrollo de un plan de formaci\u00f3n como respuesta al diagn\u00f3stico previamente realizado, hay que tener en cuenta la diferente tipolog\u00eda de cursos que se nos plantean en cuanto a tem\u00e1ticas (herramientas gesti\u00f3n, tecnolog\u00edas, procesos, entornos legales, desarrollo directivo, \u0085) y, sobre todo, el colectivo de personas a las que se dirige esa formaci\u00f3n.<\/p>\n \n

3 diferentes tipolog\u00edas de acciones formativas<\/h2>\n

En esta ocasi\u00f3n queremos presentar, de un modo resumido, 3 diferentes tipolog\u00edas de acciones que pueden formar parte de las \u00e1reas t\u00e9cnicas del plan y los elementos a tener en cuenta de cara a la puesta en marcha.<\/p>\n\n

Profundizaci\u00f3n o Actualizaci\u00f3n<\/h3>\n

Gran parte de las necesidades detectadas ir\u00e1n dirigidas a profesionales que ya disponen de experiencia y que deben recibir formaci\u00f3n para profundizaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n de conocimientos (te\u00f3ricos y\/o pr\u00e1cticos). Para estos casos el planteamiento suele ser el de seleccionar proveedores externos adecuados, reconocidos en el \u00e1mbito de conocimientos que se trate.\u00a0 La elecci\u00f3n de un buen proveedor es fundamental para asegurar la consecuci\u00f3n de nuestros objetivos. Un proveedor que est\u00e9 completamente al d\u00eda de la materia a abordar, que conozca presente y futuro de la misma (tendencias, tecnolog\u00edas, legislaci\u00f3n\u0085.) que disponga de expertos en ello con capacidad de transferir conocimiento.<\/p>\n\n

Reciclaje<\/h3>\n

Existe otra tipolog\u00eda a la que podr\u00edamos denominar de reciclaje. En este caso el enfoque es de la formaci\u00f3n de profesionales que, manteni\u00e9ndose un su \u00e1mbito de actividad, van a requerir una profunda adaptaci\u00f3n a cambios. Cambios que podr\u00edan tener que ver con la propia organizaci\u00f3n, con cambios en tecnolog\u00edas u otros.<\/p>\n

Tanto para las actividades de profundizaci\u00f3n como para las de reciclaje, son muchas las organizaciones que ofrecen formaci\u00f3n en convocatoria abierta utilizando muy diferentes metodolog\u00edas, como es el caso de AINIA que anualmente ofrece un gran abanico de actividades de diferentes caracter\u00edsticas (jornadas, cursos presenciales y on line, webinars\u0085<\/a>).<\/p>\n

Sin embargo, tanto en las actividades de actualizaci\u00f3n como en las de reciclaje, considerando que los recursos son limitados, hay que poner en valor la posibilidad plantear una actividad de formaci\u00f3n \u0093in company\u0094 o a medida, conceptos que deben quedar bien diferenciados. Un curso \u0093in company\u0094 normalmente hace referencia al curso que, ya previamente dise\u00f1ado y con sus contenidos elaborados por un proveedor, podr\u00e1 ser impartido para los trabajadores de una \u00fanica empresa e incluso en sus instalaciones. Por el contrario, si hablamos de curso a medida, el proveedor de formaci\u00f3n se involucrar\u00e1 de modo muy directo en el dise\u00f1o de la acci\u00f3n junto con los responsables de la empresa, valorando las necesidades formativas planteadas<\/a>, los contenidos requeridos, la modalidad, la metodolog\u00eda, etc.<\/p>\n

Normalmente la decisi\u00f3n para decantarse por una u otra v\u00eda vendr\u00e1 dada por el n\u00famero de profesionales a los que se requiera formar y tambi\u00e9n por la posible necesidad de la empresa de obtener una cierta exclusividad y, por qu\u00e9 no, en la confidencialidad que se requiera puesto que no podemos olvidar que una formaci\u00f3n en convocatoria abierta constituye una plataforma en la que se comparte conocimiento y experiencia con otros alumnos y otras empresas. Este hecho, de gran valor en muchos casos, puede suponer una limitaci\u00f3n en determinadas ocasiones.<\/p>\n\n

Introducci\u00f3n<\/h3>\n

Cuando una actividad formativa, sea del contenido que sea, est\u00e1 dirigida a trabajadores reci\u00e9n incorporados en la empresa o, que sin serlo, van a ser orientados a una nueva actividad, estar\u00edamos hablando de una programa de introducci\u00f3n.\u00a0 En estos casos suele ser de utilidad que los primeros procesos formativos sean desarrollados por profesionales de la misma empresa de un nivel superior en experiencia y que tengan capacidad de trasmitir informaci\u00f3n y conocimiento, aunque tampoco sea descartable recurrir a proveedores externos. Si se opta por los recursos internos es fundamental tener en cuenta que no todos los profesionales, aunque sus conocimientos y experiencia sean altos, tienen las capacidades de un buen docente. La modalidad\u00a0 de un curso introductorio e interno ser\u00e1 fundamentalmente la de formaci\u00f3n presencial en puesto de trabajo, aunque pueda darse el caso, en determinados colectivos de empresas, que tengan sus propios desarrollos en otras metodolog\u00edas (ej. Online).<\/p>\n

En todo caso, y sea cual sea el plan de formaci\u00f3n<\/a> y la tipolog\u00eda de las acciones que lo constituyen, deberemos de tener en cuenta que \u00e9ste es un elemento fundamental en la estrategia de la organizaci\u00f3n y que de ello puede depender en gran medida su sostenibilidad.<\/p>\n\u00bfEst\u00e1s pensando en realizar un plan de formaci\u00f3n a medida en tu empresa, en alguna tem\u00e1tica t\u00e9cnica o especializada? Cont\u00e1ctanos<\/a>, tenemos experiencia demostrada de m\u00e1s de tres d\u00e9cadas formando a un gran n\u00famero de profesionales de la industria alimentaria y otras afines. Adem\u00e1s, si tu empresa es asociada a AINIA, recuerda que tiene beneficios exclusivos<\/a>.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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