{"id":59636,"date":"2020-02-28T09:22:25","date_gmt":"2020-02-28T09:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ainia.endesarrollo.pro\/premios-talento-sin-genero\/"},"modified":"2020-02-28T09:22:25","modified_gmt":"2020-02-28T09:22:25","slug":"premios-talento-sin-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ainia.endesarrollo.pro\/en\/notas-de-prensa\/premios-talento-sin-genero\/","title":{"rendered":"EJE&CON otorga los Premios al Talento Sin G\u00e9nero a AINIA, IKEA, EMESA M-30, YO DONA y el Premio Menci\u00f3n de Honor a Antonio Garrigues"},"content":{"rendered":"\n
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La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutiv@s y Consejer@s ha otorgado los premios al Talento Sin G\u00e9nero que reconocen a las organizaciones, instituciones y personalidades de la sociedad espa\u00f1ola que impulsan d\u00eda a d\u00eda el talento femenino a trav\u00e9s de pol\u00edticas inclusivas y de fomento de la diversidad.<\/p>\n

La gala de entrega de los premios, que ha contado con la colaboraci\u00f3n e Procter & Gamble (P&G), se ha llevado a cabo en la Fundaci\u00f3n Rafael del Pino con la presencia de Nadia Calvi\u00f1o, vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Asuntos Econ\u00f3micos y Transformaci\u00f3n Digital.<\/p>\n<\/blockquote>\n

La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutiv@s y Consejer@s, EJE&CON, ha organizado la gala de entrega de la IV edici\u00f3n de los premios EJE&CON al Talento Sin G\u00e9nero en los que se ha reconocido el impulso del talento femenino en las categor\u00edas de Gran Empresa, Pyme, Institucional, Medios de Comunicaci\u00f3n y una Menci\u00f3n de Honor.<\/p>\n

El jurado, compuesto por diferentes profesionales de reconocido prestigio dentro de los distintos sectores empresariales y profesionales y de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, ha decidido premiar a IKEA, Emesa M-30, AINIA, YO DONA y la Menci\u00f3n de Honor a Antonio Garrigues, presidente de la Fundaci\u00f3n Garrigues.<\/p>\n\n

Premio EJE&CON al Talento Sin G\u00e9nero en la categor\u00eda Instituci\u00f3n al centro tecnol\u00f3gico AINIA<\/h2>\n

El jurado de los premios ha valorado AINIA por sus f\u00f3rmulas innovadoras del fomento al Talento Sin G\u00e9nero en un sector STEM donde la base del talento femenino es m\u00e1s reducida.<\/p>\n

AINIA, que se encuentra inmersa en un proyecto de direcci\u00f3n por misiones, modelo innovador centrado en la dimensi\u00f3n humana de la gesti\u00f3n, ha destacado por implementar programas de gesti\u00f3n del Talento Sin G\u00e9nero basado en las pol\u00edticas de bienestar, conciliaci\u00f3n, igualdad de oportunidades, desarrollo profesional y personal y potenciaci\u00f3n del talento de las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n, sean cuales sean sus caracter\u00edsticas personales. AINIA, que cuenta con una plantilla formada en un 59\u00b436% por mujeres, apuesta decididamente por potenciar la figura de la mujer la I+D+i, as\u00ed como por el liderazgo femenino. Bajo el programa \u0093AINIA, por la mujer en ciencia y tecnolog\u00eda\u0094, se han implementado un conjunto de medidas que han revertido datos hist\u00f3ricos, pasando del 16\u00b467% de mujeres en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n al 60% actualmente.<\/p>\n

La directora general de AINIA, Cristina del Campo, ha recogido el galard\u00f3n que le ha entregado Nadia Calvi\u00f1o, vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Asuntos Econ\u00f3micos y Transformaci\u00f3n Digital.<\/p>\n\n

Premio EJE&CON al Talento Sin G\u00e9nero en la categor\u00eda Gran Empresa para IKEA<\/h2>\n

El jurado ha otorgado el premio en la categor\u00eda Gran Empresa a IKEA por su consciencia sobre la importancia de una igualdad y diversidad efectivas. Todas las iniciativas puestas en marcha por la compa\u00f1\u00eda tienen por objetivo integrar a\u00fan m\u00e1s la perspectiva de g\u00e9nero y avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y promover el bienestar social de sus empleados y de sus familias.\nUn claro exponente de la apuesta de IKEA por la diversidad y la igualdad es su II Plan de Igualdad dentro del cual impulsan 127 medidas que les posiciona como pioneros del sector, con iniciativas como la ampliaci\u00f3n de la baja por paternidad o la elaboraci\u00f3n y puesta en marcha de un protocolo espec\u00edfico para mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. IKEA en Espa\u00f1a cuenta con un 60% de mujeres en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, las mujeres representan el 59% de la plantilla, el 51% de ellas ocupan puestos directivos y el 57% de las jefas de secci\u00f3n son mujeres. Desde 2010 IKEA ha contratado 40 mujeres estando embarazadas y 51 fueron promocionadas durante su embarazo.<\/p>\n

Petra Axdorff, directora general de IKEA Espa\u00f1a y Elena L\u00f3pez, directora de Diversidad e igualdad de IKEA Espa\u00f1a han recogido el galard\u00f3n de manos de Marina Pe\u00f1a, Directora de Marketing de Santander Espa\u00f1a.<\/p>\n\n

Premio EJE&CON al Talento Sin G\u00e9nero en la categor\u00eda Pyme a Emesa M-30<\/h2>\n

Se ha otorgado el premio en la categor\u00eda Pyme a Emesa M-30 por ser una compa\u00f1\u00eda altamente sensibilizada con la diversidad de g\u00e9nero y de generaci\u00f3n en todos los niveles jer\u00e1rquicos de la compa\u00f1\u00eda, llegando a casi un 40% de mujeres en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n precisamente en un sector donde la presencia femenina en puestos directivos todav\u00eda no es tan notoria.\nEmesa M-30 ha puesto en marcha el Proyecto Timonel, un programa de desarrollo individual que ha permitido el incremento de la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad y gesti\u00f3n fomentando y acompa\u00f1ando a las mujeres claves del equipo mediante la formaci\u00f3n y el coaching individual.<\/p>\n

Rosal\u00eda Gonzalo, Consejera Delegada de Madrid de Calle 30 y H\u00e9ctor Barbero, director gerente de Emesa han recogido el premio entregado por Alex Dolmans, socio de Hogan Lovells.<\/p>\n\n

Premio EJE&CON al Talento Sin G\u00e9nero en la categor\u00eda Medios de Comunicaci\u00f3n para YO DONA<\/h2>\n

EJE&CON ha premiado la revista YO DONA por convertirse, desde su fundaci\u00f3n en 2005, en la revista referente para la mujer, profesional y directiva.\nYO DONA, la primera revista espa\u00f1ola semanal de gama alta y pionera de la prensa femenina de nuestro pa\u00eds tiene varias secciones entre las que destacan la de Directivas y la de Emprendedoras, con art\u00edculos y reportajes que est\u00e1n ayudando a la visibilizar iniciativas lideradas por mujeres. Adem\u00e1s, la publicaci\u00f3n destaca por las iniciativas editoriales como el n\u00famero extraordinario del Poder Femenino con la lista de las 500 espa\u00f1olas m\u00e1s influyentes de todos los sectores.<\/p>\n

Marta Michel, Directora General de Yo Dona ha recogido el premio entregado por Vanessa Prats, directora Comercial de Espa\u00f1a y Portugal de P&G.<\/p>\n\n

Premio Menci\u00f3n de Honor EJE&CON al Talento Sin G\u00e9nero a Antonio Garrigues<\/h2>\n

El jurado reconoce cada a\u00f1o a una persona que haya destacado especialmente por haber realizado o facilitado acciones de especial relevancia referidas al desarrollo del Talento Sin G\u00e9nero. Este a\u00f1o se ha premiado a Antonio Garrigues, presidente de la Fundaci\u00f3n Garrigues, con una trayectoria profesional destacada convirti\u00e9ndose en una voz retadora del nuevo feminismo y un inestimable apoyo a la mujer directiva. Con sus m\u00e1s de ochenta a\u00f1os, Antonio Garrigues tiene un discurso innovador que lo convierte en alguien mucho m\u00e1s avanzado que otras personas de generaciones m\u00e1s recientes.\nNadia Calvi\u00f1o, vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Asuntos Econ\u00f3micos y\nTransformaci\u00f3n Digital ha sido la encargada de entregar el galard\u00f3n a Antonio Garrigues.<\/p>\n\n

\u0093Impulso al Talento Sin G\u00e9nero\u0094<\/h2>\n

El acto ha contado con la participaci\u00f3n de Vanessa Prats, directora comercial de Espa\u00f1a y Portugal de P&G, que ha dado la bienvenida como anfitriona de los premios.\nUna vez entregados los premios, la gala ha terminado con una mesa redonda integrada por los ganadores y Magda Mal\u00e9, vicepresidenta de EJE&CON y directora de los premios.<\/p>\n

Nerea Torres, presidenta de EJE&CON ha destacado, en la presentaci\u00f3n de la gala que \u0093Nuestro pa\u00eds es el segundo de la UE en tasa de paro femenino, diez puntos por encima de la media. Si no empezamos por resolver este problema y alcanzar la media europea en primera instancia para luego apuntar hacia los pa\u00edses con mejores \u00edndices de empleo femenino, nuestro trabajo de promoci\u00f3n de la mujer a lugares directivos de responsabilidad falla de base. As\u00ed que ese debe ser un reto que asuma tanto el nuevo gobierno como el conjunto de la sociedad y que, contribuciones como las de los premiados pueden ayudar a cambiar estos resultados alcanzando los datos de la media europea\u0094.\nNerea Torres tuvo unas palabras de recuerdo para Margarita Salas, Premio Menci\u00f3n de Honor en la primera edici\u00f3n de los Premios al Talento Sin G\u00e9nero, y que falleci\u00f3 hace unos meses.<\/p>\n

Nadia Calvi\u00f1o, vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Asuntos Econ\u00f3micos y\nTransformaci\u00f3n Digital, en sus palabras de clausura ha destacado que \u0093es importante apoyar la diversidad y la igualdad de g\u00e9nero por razones econ\u00f3micas. Si queremos aumentar el PIB del pa\u00eds, no podemos despreciar el 50% del talento\u0094.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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