La Red Espa\u00f1ola del Pacto Mundial ha seleccionado dos iniciativas de AINIA para incluirlas en el Dossier Especial ODS: buenas pr\u00e1cticas y compromisos p\u00fablicos que se acaba de publicar y que se enmarca en la cuarta edici\u00f3n de La semana de los ODS, que se celebra del 17 al 25 de septiembre.<\/p>\n\n
Dentro de las buenas pr\u00e1cticas, AINIA ha desarrollado este a\u00f1o un protocolo para la desinfecci\u00f3n y reutilizaci\u00f3n de mascarillas FFP2 y FFP3. Una acci\u00f3n que se corresponde con el ODS 3 relativa a la buena salud, y el ODS 13 referida a lucha contra el cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n
El estudio, llevado a cabo en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n FISABIO y el Dpto. de Salud X\u00e0tiva-Ontinyent, ha comprobado como un tratamiento t\u00e9rmico de mascarillas FFP2 introducidas en bolsas de aluminio individuales reduce al menos un 99,999% la carga biol\u00f3gica contaminante, sin afectar su capacidad de filtraci\u00f3n.<\/p>\n
La comprobaci\u00f3n del efecto del tratamiento sobre las propiedades filtrantes de la mascarilla ha sido realizada por el IISTA-CEAMA, perteneciente a la Universidad de Granada. Los ensayos realizados mostraron que las mascarillas tratadas t\u00e9rmicamente manten\u00edan su eficacia filtrante por encima del 95%, incluso, tras tres ciclos de descontaminaci\u00f3n.<\/p>\n
El objetivo del estudio es ofrecer a las autoridades y centros sanitarios una alternativa para posibles situaciones de emergencia por posible desabastecimiento en centros sanitarios y hospitales durante la actual crisis COVID-19. De este modo, se ha evaluado posibles tratamientos de descontaminaci\u00f3n que incrementen la seguridad de su reutilizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se trata de una actuaci\u00f3n que contribuye a minimizar el impacto medioambiental ya que al poder reutilizar las mascarillas se reducen los residuos generados por las mascarillas desechables de un solo uso.<\/p>\n\n
El centro tecnol\u00f3gico ha hecho p\u00fablico su compromiso de formaci\u00f3n de sus profesionales incorporando acciones enfocadas en el aumento de sus capacidades t\u00e9cnicas, as\u00ed como de sus habilidades sociales, relacionales y directivas. Cada a\u00f1o se dedica cerca de 5.000 horas a este objetivo. En los \u00faltimos a\u00f1os se han incorporado acciones espec\u00edficas de formaci\u00f3n y medidas para favorecer y fomentar la salud de los\/las trabajadores\/as.<\/p>\n
Para el a\u00f1o 2022, se ha marcado el objetivo de que el 100% de sus empleados\/as est\u00e9n formados en salud y estilos de vida saludable. Un compromiso enmarcado dentro del ODS 3 relativa a la buena salud, y del ODS 4 referida a la educaci\u00f3n de calidad.<\/p>\n
Otras dos buenas pr\u00e1cticas implantadas por el centro recientemente son el programa \u0093la mujer en la ciencia y la tecnolog\u00eda\u0094, as\u00ed como la sensibilizaci\u00f3n a asociados y clientes de AINIA en ODS.<\/p>\n\n
Enmarcado en el ODS 5 relativo a la igualdad de g\u00e9nero, AINIA ha puesto en marcha un programa de actuaciones en diversos \u00e1mbitos para contribuir como agente potenciador de la mujer en el \u00e1mbito cient\u00edfico-t\u00e9cnico, as\u00ed como en puestos de direcci\u00f3n y gesti\u00f3n.<\/p>\n
El centro tecnol\u00f3gico mantiene un programa de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, realizando adem\u00e1s un seguimiento anual del n\u00famero de mujeres y hombres incorporados\/as a AINIA. Actualmente, un 59,36 % son mujeres. En el \u00faltimo a\u00f1o, un 60% de las incorporaciones al centro han sido mujeres.<\/p>\n
Adem\u00e1s, lleva a cabo acciones formativas en la que participan una mayor\u00eda de mujeres, y dise\u00f1a acciones espec\u00edficas para potenciar habilidades directivas en este colectivo. Asegura tambi\u00e9n la igualdad de oportunidades en los procesos de promoci\u00f3n, desarrollo, clasificaci\u00f3n profesional y retribuci\u00f3n. Las promociones en los \u00faltimos a\u00f1os han tenido lugar en su mayor parte en mujeres, en 2019 el 70%.<\/p>\n
Se ha establecido un cambio en la composici\u00f3n del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, que supone pasar de un 16,67% de mujeres en 2018 a una composici\u00f3n actual de un 60% por mujeres. As\u00ed mismo, sigue potenciando la figura de la mujer en puestos de coordinaci\u00f3n y gesti\u00f3n de equipos. Actualmente, las mujeres representan el 50%.<\/p>\n
El centro cuenta con una Gu\u00eda de Lenguaje Igualitario y lleva a cabo anualmente campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n en co-responsabilidad entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n
Con el fin de divulgar los ODS, en todas las propuestas de proyectos emitidas a sus clientes se indican los ODS ligados al proyecto en cuesti\u00f3n. De esta manera se da visibilidad a los aspectos innovadores relacionados con los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible de los proyectos ofertados.<\/p>\n
Asimismo, todas las actividades divulgativas organizadas por AINIA para asociados y clientes se relacionan con los ODS correspondientes, informando a los asistentes y dando visibilidad a los ODS tanto en las presentaciones como en las diversas acciones de comunicaci\u00f3n que se llevan a cabo a trav\u00e9s de las redes sociales.<\/p>\n
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